במבחן טיורינג* נמצא כי דו״ח האבחון המתקבל ע״י מערכת eva, שווה לאבחון שהתבצע ע״י 2 פסיכולוגים בכירים.
חיסכון משמעותי בכוח אדם מקצועי שנדרש לתהליך שלב הראיונות הראשוניים ויכולת לראיין מועמדים רבים תוך זמן קצר.
המועמד מוערך על פי פרמטרים שנקבעים מראש, ע״י הצוות המגייס. בסוף הראיון מתקבל דו״ח מפורט הכולל חו"ד מפורטת, ציון לפרמטרים השונים וציון משוקלל.
מבחני היושרה והחוסן משלימים את הראיון במערכת eva, משקפים את היכולות הרכות של המועמד ומסננים מועמדים שאינם עומדים בדרישות של הארגון המגייס.
*מהו מבחן טיורינג? מבחן טיורינג הוא כינוי למבחן שהציע אלן טיורינג בשנת 1950, כמדד אפשרי למידה שבה יש למכונה כלשהי אינטליגנציה. המבחן נעשה בדרך הבאה: חוקר מקיים דיאלוג בשפה טבעית עם שני גורמים סמויים מעיניו, האחד אדם והשני מכונה. אם החוקר אינו מסוגל לקבוע בביטחון מי האדם ומי המכונה, אז המכונה עברה בהצלחה את המבחן. כדי לפשט את המבחן, הוא נערך בערוץ תקשורת טקסטואלי בלבד.