Pilat Precise
הדור הבא של האבחון
באמצעות AI
פיתרון גיוס חדשני: העלאת איכות האבחון ב-90% וחיסכון של 70% בעלויות
iverse, סטארטאפ פורץ דרך המביא בשורה חדשה לעולם התעסוקה עם מערכת AI שמראיינת, מאבחנת ומעריכה מועמדים. ב-iverse פיתחנו את Eva, פסיכולוגית ומאבחנת תעסוקתית רובוטית, הראשונה והמהימנה בעולם – עם תוקף ניבוי של מעל ל-90%! המערכת מכילה את הניסיון והידע המצטבר של מאות מאבחנים גם יחד והשימוש בה מגדיל את איכות הגיוס בצורה משמעותית ומפחית עלויות בכ-70%.
דוגמה לראיון עבודה עם Eva
יחד עם חברת פילת, המובילה את תחום האבחון בישראל, קרוב לחמישה עשורים, אנו מציעים קפסולת אבחון חדשנית המאפשרת לכם להעלות את רמת ההתאמה והדיוק בגיוס ולהוריד דרמטית את העלויות והשימוש בכוח אדם יקר. קפסולת האבחון כוללת 3 מרכיבים. תוכלו לבחור אחד, שניים או את כולם:
1
ראיון עבודה באמצעות AI
ראיון וידאו מותאם אישית לתפקיד ולארגון. הראיון מתבצע באמצעות אווטאר, במערכת Eva, בסופו המערכת מדרגת את המועמדים ושולחת דו״ח מפורט עפ”י פרמטרים שנקבעו מראש עם הצוות המגייס.
2
מבחן יושרה
מבחן ממוחשב המעריך את היושרה, הערכים האתיים והאמינות של המועמדים לתפקיד.
מבחן שיכול למנוע גיוס של אנשים העלולים לגרום נזק לארגון.
3
מבחן חוסן
מבחן ממוחשב המעריך את היכולת של המועמדים לעמוד בשינויים ולשמור על מוטיבציה גבוהה,
כשהם מתמודדים עם אתגרים ומצבים חדשים.
באמצעות קפסולת האבחון תוכלו ליהנות מיתרונות רבים, ביניהם:
הפחתת משאבים
בכ-70%
העלאת הדיוק
"Fit to Role" בכ-90%
קיצור השלבים
בתהליך המיון
זיהוי 10 המועמדים
המובילים במהירות
תוקף ניבוי גבוה
והקטנת הסיכון בטעות גיוס
מפחית הטיות כך שלא
מפספסים מועמדים טובים
הכירו את הצוות
שירה ספטר,
מנכ"לית
זוהר מימון,
מייסד שותף,
יו"ר קבוצת פילת
פרופ' עודד מימון,
מייסד שותף,
ראש מחלקת מדע
אפי ברקאי גורל,
מנהלת תחום אבחון תעסוקתי
בוריס לכטרמן,
פסיכולוג תעסוקתי מומחה ומדריך
פרופ' דורון פרידמן,
מנהל תחום GAI
דיוק מירבי
במבחן טיורינג* נמצא כי דו״ח האבחון המתקבל ע״י מערכת Eva, שווה לאבחון שהתבצע ע״י 2 פסיכולוגים בכירים.
יעילות
חיסכון משמעותי בכוח אדם מקצועי שנדרש לתהליך שלב הראיונות הראשוניים ויכולת לראיין מועמדים רבים תוך זמן קצר.
התאמה אישית
המועמד מוערך עפ”י פרמטרים שנקבעים מראש, ע״י הצוות המגייס. בסוף הראיון מתקבל דו״ח מפורט הכולל ציון לפרמטרים השונים וציון משוקלל.
פתרון מקיף
מבחני היושרה והחוסן משלימים את הראיון במערכת Eva, משקפים את היכולות הרכות של המועמד ומסננים מועמדים שאינם עומדים בדרישות של הארגון המגייס.
*מהו מבחן טיורינג? מבחן טיורינג הוא כינוי למבחן שהציע אלן טיורינג בשנת 1950, כמדד אפשרי למידה שבה יש למכונה כלשהי אינטליגנציה. המבחן נעשה בדרך הבאה: חוקר מקיים דיאלוג בשפה טבעית עם שני גורמים סמויים מעיניו, האחד אדם והשני מכונה. אם החוקר אינו מסוגל לקבוע בביטחון מי האדם ומי המכונה, אז המכונה עברה בהצלחה את המבחן. כדי לפשט את המבחן, הוא נערך בערוץ תקשורת טקסטואלי בלבד.
לקוחות שכבר התקדמו לדור הבא בגיוס
שותפים אסטרטגים
לקביעת פגישה או קבלת פרטים
עולם התעסוקה התקדם, הדרישות השתנו, והקושי למצוא מועמדים טובים ומתאימים לארגון הולך וגובר. כיום, עם הכלים המתקדמים שפיתחנו בחברת iverse ופילת תוכלו לאבחן ולגייס בצורה טובה, מדויקת וחסכונית הרבה יותר. התקדמו לדור הבא של אבחון מועמדים באמצעות AI.
רוצים לקבוע פגישה עם מנכ״ל פילת, יוסי בן הרוש, או שנחזור אליכם עם פרטים?
השאירו לנו פרטים כאן >>
