בואו נדבר
על תפקידי החומרה
שקשה לכם לאייש
כשמעגל המועמדים מצומצם, גם הסורסינג הכי טוב לא בהכרח ישנה את התוצאה.
כדי להרחיב את מעגל האפשרויות, צריך לחבר בין היכרות עמוקה
עם קהילת החומרה, איתור והערכת מועמדים והכשרה מקצועית ממוקדת.
הפתרון שלנו משלב את המומחיות הטכנולוגית והקהילה המקצועית של logtel עםי כולות הגיוס, האבחון וההעסקה של קבוצת פילת ועם טכנולוגיית הראיון של iverse.
logtel, חברת ההכשרות הטכנולוגיות בקבוצת פילת, פועלת כבר יותר מ-42 שנה כ-Hub מקצועי לעולמות החומרה. לאורך השנים היא הכשירה כ-500,000 אנשי מקצוע וחיברה בין ידע טכנולוגי, מהנדסים, אנשי תעשייה והצרכים המקצועיים של ארגונים. לצד איתור מומחים מנוסים, אנחנו יודעים לזהות גם מהנדסים בתחילת דרכם ואנשי הייטק מנוסים שנמצאים בין תפקידים, בעלי בסיס מקצועי מתאים, ובמידת הצורך להכשיר אותם לטכנולוגיות ולדרישות הספציפיות של המשרה.
מאתרים, מעריכים ומכשירים, בין היתר, מהנדסים בתחומי:
FPGA | ASIC/VLSI | Design Verification | Board Design | Embedded | Analog & Digital Design
כשהדרישות גבוהות
והיצע המועמדים קטן
הביקוש למהנדסי חומרה מיומנים ממשיך לגדול, אבל מספר המועמדים שעונים מראש על כל דרישות התפקיד נותר מצומצם.
חלק מאנשי המקצוע המתאימים אינם מחפשים עבודה באופן פעיל. אחרים מגיעים עם ניסיון, יכולות ובסיס מקצועי חזקים, אך חסר להם ידע נקודתי בטכנולוגיה, בכלי או בסביבת הפיתוח של הארגון. במצב כזה, עוד סבב של פרסום, סורסינג וסיון קורות חיים עלול להוביל שוב לאותם מועמדים ולאותן תוצאות. במקום לחכות למועמד הנדיר שכבר סימן וי על כל דרישה, אנחנו פועלים בשני כיוונים במקביל:
מגיעים לאנשי חומרה מנוסים שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל
מזהים מועמדים בעלי בסיס מקצועי ופוטנציאל מתאימים ומשלימים עבורם את הידע הנדרש לתפקיד
התוצאה: יותר אפשרויות לאיוש התפקיד, מבלי להוריד את הרף המקצועי
כך מאיישים אחרת
הייחוד שלנו הוא ביכולת לא רק למצוא מועמדים, אלא גם להעריך את התאמתם המקצועית, להשלים את הידע שחסר להם ולשלב אותם במודל ההעסקה שמתאים לכם – הכול בתהליך אחד, מאיתור ועד איוש
מגדירים, מאתרים ומעריכים
אנחנו מתחילים בהגדרה מדויקת של התפקיד, הניסיון הנדרש והיכולות המקצועיות החשובות להצלחה בו. בהתאם לצורך, התהליך יכול לכלול:
- איתור אקטיבי של מהנדסי חומרה בישראל ובעולם
- פנייה לאנשי מקצוע שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל
- שימוש בחיבור רב השנים של logtel לקהילת החומרה ולבוגרי ההכשרות שלה
- ראיון מובנה והערכת מועמדים מבוססי AI באמצעות iverse
- בחינת הניסיון, הידע וההתאמה לדרישות התפקיד
הטכנולוגיה מסייעת לקבל תמונה עקבית ומעמיקה כבר בשלבי המיון הראשונים, לצד שיקול הדעת המקצועי והאנושי.
מזהים פוטנציאל ומכשירים ברמה הגבוהה ביותר
לא כל מועמד מתאים מגיע מוכן ב-100% מהיום הראשון. כאשר אנחנו מזהים מהנדס בתחילת דרכו או איש הייטק מנוסה שנמצא בין תפקידים, בעל בסיס מקצועי מתאים, ניתן לבנות עבורו הכשרה ממוקדת באמצעות logtel. ההכשרה מותאמת:
- לטכנולוגיות ול-Tech Stack של הארגון
- לדרישות המקצועיות של התפקיד
- לכלים, לתהליכים ולסטנדרטים הנהוגים בצוות
- לפערים שהתגלו בתהליך ההערכה
בוחרים את מודל ההעסקה המתאים
לאחר האיתור, ההערכה ובמידת הצורך גם ההכשרה, ניתן לשלב את המועמד באחד משני מסלולים:
המועמד נקלט כעובד של הארגון. המסלול מתאים לאיוש תקן קבוע, לגיוס אנשי מפתח ולבניית יכולת מקצועית לטווח ארוך.
המנהדס משתלב בצוות ובפעילות שלכם, אך מועסק ומקבל את שכרו באמצעות קבוצת פילת. המסלול מתאים לפרויקט מוגדר, להקמת צוות לדש, להרחבה מהירה של הפעילות או לצורך בגמישות תפעולית.
לא עוד מאגר.
Hub מקצועי שחי את עולם החומרה
שלוש יכולות שמתחברות לתהליך אחד
logtel
מקבוצת פילת
logtel פועלת יותר מ-42 שנה כ-Hub מקצועי לעולמות החומרה ומחברת בין ידע טכנולוגי, הכשרות, בוגרים, אנשי מקצוע והצרכים המשתנים של התעשייה. לאורך השנים הכשירה logtel כ-500,000 אנשי מקצוע בתחומי המוליכים למחצה, שבבי AI, מערכות Embedded והתעשיות הביטחוניות. היא שותפת הדרכה מורשית של AMD ועובדת עם יותר מ-15 חברות גלובליות בתחומי הטכנולוגיה והביטחון. הניסיון וההיכרות העמוקה עם התחום מאפשרים ל-logtel לזהות את פערי הידע של המועמד ולבנות עבורו הכשרה מקצועית המותאמת לתפקיד ולסביבת העבודה.
קבוצת פילת
אבחון, גיוס והעסקה
קבוצת פילת מובילה את התהליך ומחברת בין הגדרת הצורך, איתור המועמדים, הערכת ההתאמה, הגיוס וההעסקה. הניסיון המקצועי של הקבוצה בעולמות האבחון, הגיוס וניהול ההון האנושי מאפשר לבחון לא רק את הידע המקצועי של המועמד, אלא גם את התאמתו לתפקיד, לצוות ולסביבת העבודה. בהתאם לצורכי הארגון, קבוצת פילת יכולה ללוות את התהליך עד להשמה ישירה או להעסיק את המהנדסים במודל Outsourcing.
iverse
ראיונות והערכה מבוססי AI
iverse מביאה לתהליך פלטפורמת ראיונות והערכת מועמדים מבוססת AI, המאפשרת לבחון באופן מובנה את הניסיון, הידע וההתאמה לדרישות התפקיד. המערכת מסייעת לקיים ראיונות עקביים גם עם מספר גדול של מועמדים, לנתח את תשובותיהם בהתאם לקריטריונים שהוגדרו ולקבל תמונה מעמיקה כבר בשלבים הראשונים של המיון – לצד שיקול הדעת המקצועי והאנושי. הטכנולוגיה של iverse מבוססת על קניין רוחני המוגן בשני פטנטים, והחברה נתמכת על ידי Google for Startups, רשות החדשנות, מפא"ת ו-iHLS.
שנות פעילות
אנשי מקצוע שהוכשרו
חברות גלובליות
איזה תפקיד חומרה אתם מתקשים לאייש?
בין אם אתם מחפשים מומחה לתפקיד קריטי, צוות לפרויקט חדש או מועמדים שניתן להכשיר בהתאם לצורך,
קבוצת פילת מחברת עבורכם את שלבי האיתור, ההערכה, ההכשרה וההעסקה. ספרו לנו איזה תפקיד אתם מנסים לאייש,
ונבחן יחד כיצד אפשר להרחיב את מעגל המועמדים ולבנות את ההתאמה הנכונה עבורכם.
פילת | רח' יצחק רבין 1, פתח תקווה, מתחם "Global Tower" | 03-7679222